CURSO COMPLETO – SELECCIÓN DE PERSONAL

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«SELECCIÓN DE PERSONAL»

DOCENTE: LIC. MARIANELA FERNÁNDEZ ARMESTO M.P.: 13007

DÍA: MARTES – HORARIO: 16hs a 18hs. – DURACIÓN: 5 MESES – MODALIDAD: VIRTUAL

INICIO: MARTES 25 DE AGOSTO DE 2026

MODALIDAD DE CURSADO, ASISTENCIA y APROBACION

Para aprobar y certificar el curso deberá cumplir con los siguientes REQUISITOS:

1- Asistencia obligatoria a al menos el 80% de las clases.

* Del 80 % de asistencia obligatoria, el alumno cuenta con la posibilidad de realizar hasta el 50 % de manera asincrónica.

* Control de asistencia: La asistencia sincrónica se controla en el momento de la clase por personal del CPPC. La asistencia asincrónica se acredita enviando un correo electrónico a [email protected], luego de asistir a la clase grabada, indicando la palabra clave o frase clave del encuentro dentro del plazo de los 7 días posteriores a la fecha de dictado de la misma. Aunque la clase permanezca subida a la plataforma como material de repaso, la acreditación de asistencia asincrónica a la misma debe hacerse dentro del plazo establecido, de lo contrario se contabiliza como inasistencia.

* En caso de superar el 20% de inasistencias el/la alumno/a perderá automáticamente su condición de tal y será informado/a de tal situación.

* EJEMPLO PRÁCTICO: Curso de 8 clases: -Total de clases: 8. -Asistencia obligatoria (80 %): 6 clases. -De esas 6 clases obligatorias: * Debe asistir de manera sincrónica al menos a 3 encuentros. * Puede realizar hasta 3 encuentros de forma asincrónica (viendo la grabación y enviando por mail a [email protected] la palabra/frase clave de la clase que se dará durante la clase).

2- PAGOS AL DIA: Se puede abonar el curso completo o de forma mensual. Los/as alumnos/as que adquieran la formación de pago mes a mes deberán llevar los pagos al día para no generar inasistencias, teniendo en cuenta que el acceso a las clases de cada mes se habilita una vez ingresado el pago correspondiente.
3- APROBACION DE EVALUACION: Se deberá aprobar la evaluación que proponga el/la docente. Solo podrán acceder a esta instancia quienes cumplan los requisitos anteriores (asistencia y pagos al día).

FUNDAMENTACION

La selección de personal constituye uno de los ejes centrales del ejercicio profesional del/la psicólogo/a en el ámbito organizacional, confi gurándose como un proceso complejo que requiere la integración de marcos teóricos sólidos, criterios éticos claros y competencias técnicas actualizadas. En los últimos años, los cambios en el mercado laboral, la transformación digital de los procesos de reclutamiento y la creciente demanda de perfi les tecnológicos han generado la necesidad de revisar y actualizar las prácticas tradicionales de selección.

El presente curso de actualización profesional propone una formación teórico-práctica orientada a fortalecer las competencias del/la psicólogo/a en selección de personal generalista e IT, articulando los aportes clásicos del enfoque por competencias —particularmente los desarrollos de Martha Alles— con herramientas actuales de reclutamiento, evaluación y entrevista, propias del contexto organizacional contemporáneo.

Se abordarán las distintas etapas del proceso de selección, desde el análisis del puesto y la defi nición de competencias, hasta la evaluación, entrevista, elaboración de informes y toma de decisiones, incorporando las especifi cidades de la selección de perfi les IT, caracterizados por dinámicas, lenguajes y modalidades de contratación particulares. Asimismo, se incluirá el uso de software de gestión de talentos (ATS), plataformas digitales y herramientas basadas en inteligencia artifi cial, promoviendo una mirada crítica, ética y profesional sobre su utilización.

La propuesta se sustenta en la articulación entre teoría y práctica, favoreciendo el análisis de casos reales, el intercambio de experiencias y la refl exión sobre el rol profesional del/la psicólogo/a en procesos de selección, tanto en contextos organizacionales tradicionales como en entornos digitales y remotos.

De este modo, el curso se orienta a brindar una actualización integral que permita optimizar la práctica profesional, responder a las demandas actuales del mercado laboral y fortalecer el posicionamiento del/la psicólogo/a como actor/a clave en los procesos de gestión del talento humano.

OBJETIVOS:

Objetivo general:

Fortalecer y actualizar las competencias profesionales del/la psicólogo/a en el diseño, implementación y evaluación de procesos de selección de personal generalista e IT, integrando marcos teóricos basados en competencias con herramientas técnicas y tecnológicas actuales, desde una perspectiva ética y contextualizada al mercado laboral contemporáneo.

Objetivos específicos:

Al finalizar la formación, se espera que los/as participantes sean capaces de:

Analizar perfi les de puesto y defi nir competencias laborales acordes a distintos contextos organizacionales.
Aplicar el enfoque por competencias en procesos de selección de personal generalista y de perfi les IT.
Diseñar y conducir entrevistas laborales estructuradas y por competencias.
Reconocer las particularidades de la selección de perfi les IT, incluyendo lenguajes técnicos, modalidades de trabajo y dinámicas del sector.
Utilizar herramientas y software de reclutamiento y selección (ATS, plataformas digitales) de manera adecuada a los objetivos del proceso.
Incorporar nociones básicas sobre el uso de inteligencia artifi cial en selección de personal, desarrollando una mirada crítica y ética sobre su aplicación.
Elaborar informes psicolaborales claros y fundamentados para la toma de decisiones.
Refl exionar sobre el rol profesional del/la psicólogo/a en procesos de selección, considerando aspectos éticos, legales y de responsabilidad profesional.

EJES TEMATICOS:

La selección de personal como práctica profesional del/la psicólogo/a Rol profesional, incumbencias y responsabilidades éticas. Selección de personal en el contexto organizacional actual. Cambios en el mercado laboral y nuevos desafíos para la práctica.
Análisis de puestos y enfoque por competencias Análisis y descripción de puestos. Defi nición de perfi les y competencias laborales. Enfoque por competencias: aportes teóricos y aplicación práctica en procesos de selección.
Proceso de selección de personal generalista Etapas del proceso de selección. Reclutamiento interno y externo. Preselección de candidatos/as. Entrevistas laborales. Evaluación psicolaboral e integración de información.
Entrevista laboral y evaluación por competencias Tipos de entrevistas. Entrevista estructurada y por competencias. Técnicas de indagación. Observación, registro y análisis de la información. Errores frecuentes y sesgos en la evaluación.
Selección de perfi les IT y tecnológicos Particularidades del sector IT. Roles, perfi les y lenguajes técnicos básicos. Modalidades de trabajo (remoto, híbrido, freelance). Evaluación de competencias técnicas y conductuales en perfi les IT.
Herramientas digitales y software de selección Uso de plataformas de reclutamiento y sistemas de seguimiento de candidatos (ATS). LinkedIn y otras fuentes de búsqueda. Organización y gestión de procesos de selección mediante herramientas digitales.
Inteligencia artifi cial aplicada a la selección de personal Introducción al uso de IA en reclutamiento y selección. Automatización, screening y apoyo a la toma de decisiones. Límites, sesgos algorítmicos y consideraciones éticas.
Elaboración de informes y toma de decisiones Informe psicolaboral: criterios, estructura y redacción. Comunicación de resultados. Devoluciones a clientes y organizaciones.
Ética, marco legal y buenas prácticas en selección Confi dencialidad, consentimiento informado y resguardo de datos.
Responsabilidad profesional. Límites del rol del/la psicólogo/a en procesos de selección.

PROGRAMA:

DESCAGUE AQUÍ EL PROGRAMA COMPLETO DE LA FORMACIÓN: 4. PROGRAMA COMPLETO DE LA FORMACIÓN

DESTINATARIOS:

Licenciados en psicología y estudiantes avanzados de la Licenciatura en Psicología.

EVALUACIÓN

Trabajo integrador final.

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6. BIBLIOGRAFÍA

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8. BREVE RESEÑA CURRICULAR